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赴中山武藏精密汽車零部件有限公司實習基地調研

2015年6月26日劉其興、鐘建明、陳學軍、羅濟杉、楊之健等一行5人赴中山武藏精密汽車零部件有限公司實習基地進行為期一天的企業調研,中山武藏精密有限公司是一家日資企業,是日本東京證券交易所的上市公司,專業生產轎車變速箱、發動機、懸掛系統的關鍵部件,該公司已連續三年招聘我校數控專業學生頂崗實習及就業,到現在還有40多名學生在該公司工作,比較穩定。本次調研主要是想了解數控企業人才需求、能力要求及企業對我校數控畢業生的評價,獲得第一手資料,及時調整教學計劃,采取針對性措施有效提高教育、教學效果,培養受企業歡迎的學生。
本次調研得到了公司楊曉陽副總經理、劉漢成主任的熱情接待,我們訪談了人事經理、技術主管,與12春、13春部分學生代表進行了座談,并填寫了調查問卷表。
12級數控謝嘉輝、成加發,13級數控馮慧儀、潘永斌、陳汝媚、劉桂雄等12名學生參加了本次座談,他們見到學校老師來企業看望他們,感到非常親切,暢談他們在企業工作、生活情況,我們在與學生座談中了解到以下幾點:
1、剛來頂崗實習的13春的學生在企業上崗前,需要接受企業3個月的崗前培訓,有師傅一對一指導,主要從事操作一線的崗位,工作與在校所學的專業基本對口;
2、有部分學生認為學校所學的專業技能與企業的專業工作差距大,企業講求效率、質量,應在學校培養學生這方面的意識;
3、認為學校開展的實訓教學還不足,機床數量不夠多,每個學生實訓機會不夠多,應接近企業的生產模式;
4、該企業鼓勵員工學歷進修,凡是有學歷證、技能資格證的,每個月都有相應的補助,級別越高補助越多,這樣大大促進了員工終身學習積極性。
5、大多數學生認為專業知識中的識圖與繪圖能力、數控車削加工、測量技術、加工工藝等學科與企業的實際工作比較重要。畢業生總體對公司比較滿意,12級的畢業生謝嘉輝做上生產管理的崗位,13級剛到公司的學生都有意留下繼續工作。
隨后與該企業的人事經理、技術主管進行了長達2個小時的訪談。訪談中,公司領導先簡單介紹了公司的情況,工資待遇在中山市算得上中上水平,工作環境比較好,勞動強度不大,一天工作八小時,不加班。技術主管充分肯定了我校畢業生工作的表現,認為我校學生綜合素質好,專業基礎扎實,個個都有禮貌,與同事關系融洽,其中有兩個學生升為管理人員,并被評為公司年度優秀員工稱號,幾個部門都反應我校學生是與其合作學校中最優秀的,比預期值高得多,學生的表現離不開學校老師的教導。劉其興主任也簡單介紹了學校的情況,首先感謝公司為我校學生頂崗實習及就業創造了好的條件,今年進入該公司的學生都是挑選出較好的學生,學生剛才座談都說在公司工作比較開心,認為學校幫他們找到了一個好的企業,會好好珍惜這份工作,能借此平臺和機會好好表現。
訪談中雙方就繼續深入加強校企合作達成一致意見,楊曉陽副總經理決定下半年繼續招收我校數控專業的學生來企業頂崗實習,指示企業相關部門負責人與學校加強聯系,計劃9月初來學?己藢W生,爭取組建一個班,并冠名專班,還將組織學生參觀企業,并派企業技術人員來學校講座,企業與學;,通過在學校約2個月時間的學習與培訓,直接到企業上崗就業。
通過來學生就業基地實地調研,讓企業看到我們學校老師對學生是很負責的,正如楊總所說:與這么多學校合作過,到企業回訪的,目前為止我校是第一家。赴企業調研既可穩定學生,也讓學生認為學校老師是關心他們的,一舉兩得,建議今后多開展這樣的調研。
通過調研我們發現了我們的教育、教學中存在的問題及努力的方向:1、企業非?粗貙W生的思想品德、吃苦耐勞精神、職業素養等,這些需要專業部在平時教育過程中加強培養。2、學生都反應學校學的專業技能與企業需要的相差大,今后教學中應加強有關技能的實訓。如:精密量具的使用。3、企業招聘考核都是考一些人文知識、基本的語、數、英知識,考察一個人的綜合素質,建議回校后告訴15春的學生,讓他們知道學好文化基礎課的重要。4、積極爭取學校盡快完善好擴建的數控實訓室場,讓新購買的機床盡快發揮效益,讓學生有多的實訓機會,提高數控車工、數控銑工的技能。  
 
與中山武藏精密公司領導合影
 
與中山武藏精密公司楊曉陽副總經理座談
 
與部分學生代表合影
 
學生填寫調查問卷表
 
訪問學生

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